Форум корпоративных юристов «100 шагов вперед: бизнес и государство» при участии РАПСИ и журнала «Корпоративный юрист» 3 и 4 октября прошел в международном мультимедийном пресс-центре РИА Новости.
Бизнес-форум собрал более 150 руководителей правовых департаментов и отделов, корпоративных юристов организаций, вице-президентов по правовым вопросам, групп компаний, работающих в различных бизнес-секторах для обсуждения актуальных вопросов правовой защиты бизнеса в России.
Форум корпоративных юристов «100 шагов вперед: бизнес и государство» при участии РАПСИ и журнала «Корпоративный юрист» 3 и 4 октября прошел в международном мультимедийном пресс-центре РИА Новости.
Бизнес-форум собрал более 150 руководителей правовых департаментов и отделов, корпоративных юристов организаций, вице-президентов по правовым вопросам, групп компаний, работающих в различных бизнес-секторах для обсуждения актуальных вопросов правовой защиты бизнеса в России.
Бизнес и государство: принципы сосуществования
Генеральный директор РАПСИ Виталий Ушканов открыл форум словами о важности сотрудничества бизнеса и государства. «Корпоративным юристам порой нужны каски, чтобы выдерживать удары судьбы, увы, удары и от государства», — сказал Ушканов.
Модератор форума, первый вице-президент Федеральной палаты адвокатов РФ Юрий Пилипенко, выразил надежду, что участники форума развеют его пессимистический настрой, касающийся сотрудничества государства и бизнеса.
Однако большинство участников поддержали его точку зрения.
«К сожалению, я соглашусь с нашим модератором. В нашем государстве продолжаются игры и даже есть место интригам», — сказал заведующий кафедрой гражданского процесса юридического факультета МГУ Евгений Суханов.
«После тезиса „100 шагов вперед“ сразу хочется поставить знак вопроса, как минимум. Ассоциация менеджеров России недавно провела рейтинг топ-1000 менеджеров России. В данном рейтинге можно проследить снижение сменяемости лиц. Из этого можно сделать вывод, что экономика не растет теми темпами, как раньше. О шаге вперед можно говорить, но очень уж специфический этот шаг», — отметил представитель ассоциации менеджеров России Алексей Каспаржак.
Руководитель департамента ОАО «Интер РАО ЕЭС» Марат Давлетбаев считает, что перспективы развития бизнеса зависят от состояния права в стране. «Но право в нашей стране сегодня характеризуется большой неопределенностью».
KPI не может быть?
Также участники обсудили вопрос существования ключевых показателей эффективности (KPI) юристов, проблему «кадрового голода» в юридических отделах предприятий и компаний, а также существующие методы мотивации сотрудников.
Оживленная дискуссия развернулась на семинаре «Управление юридическим департаментом компании: стратегия и тактика, оценка эффективности». Главная тема, затронутая юристами, — вопрос существования KPI.
Модератор семинара, директор департамента по правовой и корпоративной работе и имущественному комплексу корпорации «Росатом» Андрей Попов пришел к выводу, что KPI не может быть. «Потому что когда начинаешь объяснять руководителю, что KPI не может быть, то получается, что бонус на работе ты получаешь просто так. А бонус не должен платиться за текущую работу. Если бонус выплачивается за текущую работу, то это уже зарплата», — сказал он.
В свою очередь руководитель коммерческой практики Goltsblat BLP Александр Смирнов высказал мнение, что бизнес «хочет платить за результат, поэтому KPI должен быть».
Заместитель генерального директора по правовым и корпоративным вопросам RU-COM Алексей Абакшин считает, что юристам давно пора перестать быть «стонущими дровосеками», быть вспомогательным отделом. «Надо быть проактивными. Не ждите, чтобы бизнес бегал за вами и предоставлял вам бонусы», — отметил Абакшин.
Необходимо учитывать личные качества сотрудника
Директор по правовым и корпоративным вопросам группы компаний «О\’КЕЙ» Дмитрий Тимофеев считает, что даже при наличии кадрового голода необходимо всегда определять, на что способен сотрудник. «И это помогает выстраивать его дальнейшую карьеру. Я всегда нахожусь в поиске мотивации для каждого своего сотрудника, а у меня их 33. Мотивация тесно связана с личностью человека, — пояснил Тимофеев.
«Мотивация сотрудников — вопрос не типовой, и он и должен решаться каждый раз индивидуально. И мотивация не может быть долгосрочной, человек каждый раз проводит внутреннюю инвентаризацию. Степень мотивированности и удовлетворенности всегда меняется», — отметил директор юридического департамента инвестиционной группы «Русские фонды» Павел Баранов.
Деньги даны, и деньги должны быть возвращены
На форуме была затронута проблема взаимоотношения кредитора и заемщика, а также институт медиации.
Модератор семинара «Банковское право» партнер «ЮСТ» Артур Рохлин задался вопросом, что необходимо поменять в законодательстве для улучшения эффективности деятельности банков и сбалансированности интересов всех участников банковских отношений. «Ведь нам очень важно добиться того, чтобы новое законодательство было сбалансировано», — сказал он.
Руководитель службы по возврату долгов и правовой защите, руководитель юридического департамента банка «Дельтакредит» Игорь Шкляр высказал мнение, что в сфере розничного кредитования происходит усиление государственной поддержки незащищенного слоя населения.
«В розничном кредитовании проблематика заключается в том, что нет понятной и четкой стратегии, как будут развиваться эти отношения и как государство хочет влиять на них. Все пытаются решить проблемы принятием нового Гражданского кодекса, а последующие специальные законы уже менять в будущем, что, на мой взгляд, является отсутствием единой стратегии развития законодательства», — сказал он.
Партнер юридической группы «Яковлев и Партнеры» Игорь Дубов считает, что условия кредитного договора должны быть понятными и доступными. «Следует совершенствовать судебные процедуры. Ведь в споре, вытекающем из кредитного договора нет спора о праве. Деньги даны, и деньги должны быть возвращены», — отметил Дубов.
Досудебные процедуры решения споров
«Закон о медиации очень прост и понятен. Но кто будет использовать этот закон? Какой должен быть портрет медиатора? Какие последствия использования данного закона последуют и даже криминальные?», — задал вопросы в рамках этой тематики Шкляр.
Он добавил, что закон о медиации «в банковскую систему пока не пришел».
Основная задача, стоявшая перед организаторами встречи — создание площадки для открытого диалога между юристами компаний, консультантами, представителями органов государственной власти для решения актуальных проблем, препятствующих развитию бизнеса в России. Данная задача была успешно и полностью реализована в рамках форума.
Cервис видеоконференций предоставлен компанией Mind.
Источник: rapsinews.ru